İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞÇİNİN İŞE DÖNMEMESİ-KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI

İşe iade davası, iş sözleşmesinin haksız bir şekilde sona erdirilen işçinin...

RESMİ TATİLDE ÇALIŞMA-ÜCRET

Ulusal Bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı “Ulusal Bayram ve Genel Ta...

EMEKLİ OLDUKTAN SONRA ÇALIŞMA-SGDP ÖDEMESİ-2

Emekli olduktan sonra çalışma konusuna ilişkin değerlendirme ve açıklamalar...

29 EKİMDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI

Ülkemize, 1923 yılında Cumhuriyet rejiminin getirilmesinin yıl dönümü olan ...

EMEKLİ OLDUKTAN SONRA ÇALIŞMA-SGDP ÖDEMESİ

Ülkemizde pek çok kişi emekli olsa da çalışmaya devam etmektedir. Emeklilik...

HİZMET TESPİT DAVASINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR-2

Önceki yazımızda hizmet tespiti davasına ilişkin açıklamalar getirmiş ve da...

HİZMET TESPİT DAVASINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR

Hizmet tespit davası, bir ya da birden fazla işverene bağlı olarak hizmet a...

KURBAN BAYRAMI TATİLİNDE ÇALIŞMA-ÜCRET

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun”da ; resmi-dini bayramlar, y...

İDARİ İZİN(İDARİ TATİL)-KURBAN BAYRAMI TATİLİ-HAKLI FESİH

Kurban Bayramına yaklaştığımız şu günlerde pek çok kişinin en çok merak ett...

HİZMET TESPİT DAVASI-HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE

Hizmet akdinin(hizmet sözleşmesi) tanımı, 6098 s. Borçlar Kanununun 393 ünc...

KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı, işçilerin hizmet sözleşmelerinin belli şartlar dahilinde s...

İŞÇİDEN İBRANAME ALINMASI

İbra, borcu sona erdiren hallerden biridir. İşçinin işten çıkarılması durum...

SİGORTASIZ ÇALIŞTIRMANIN VEYA EKSİK BİLDİRİMLERİN SGK TARAFINDAN TESPİTİ

Ülkemizde çalışma hayatındaki sorunların başında sigortasız işçi çalıştırma...

EVLENME ÖDENEĞİ-ÇEYİZ PARASI

“Evlenme ödeneği” ya da halk arasındaki tabir ile “çeyiz parası” adından da...

MİRASIN HÜKMEN REDDİ-MİRASIN REDDİ

Mirasın reddi; mirasın gerçek reddi ve hükmen reddi olmak üzere ikiye ayrıl...

MİRASIN REDDİ-MİRASIN GERÇEK REDDİ

Miras; vefat eden kişinin mirasçılarına bıraktığı haklar ve borçlardır. Gör...

15 YIL VE 3600 GÜNE DAYALI FESİHTEN SONRA ÇALIŞMA

Bu yazımızda 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısına dayalı ol...

15 YIL VE 3600 GÜNÜN DOLDURULMASI-KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı, işçilerin işten ayrıldıktan sonra elde ettikleri en önemli...

ÖLÜM AYLIĞI(DUL VE YETİM AYLIĞI) ŞARTLARI(5)

Ölüm aylığı konusundaki yazı dizimize kısa bir ara vermiştik. Ölüm aylığına...

ASGARİ ÜCRETTE ARTIŞ

Asgari ücrette, 2015 yılının ikinci altı aylık dönemine girilmiş olması ile...