ASGARİ ÜCRETTEKİ ARTIŞIN ETKİLERİ
ASGARİ ÜCRETİN 1300 TL`YE ÇIKARILMASI-ASGARİ ÜCRETTEKİ ARTIŞIN ETKİLERİ Asgari ücret, ülkemizde pek çok kişi ve aileyi ilgilendiren bir konudur. Çünkü...
İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞÇİNİN İŞE DÖNMEMESİ-KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI
İşe iade davası, iş sözleşmesinin haksız bir şekilde sona erdirilen işçinin, işine geri dönebilmesine imkan sağlayan bir düzenlemedir. İşe iade davası...
RESMİ TATİLDE ÇALIŞMA-ÜCRET
Ulusal Bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı “Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ” da belirtilmiştir. Kanun`da ulusal bayram ve genel ...
EMEKLİ OLDUKTAN SONRA ÇALIŞMA-SGDP ÖDEMESİ-2
Emekli olduktan sonra çalışma konusuna ilişkin değerlendirme ve açıklamalarımıza devam ediyoruz. Konuya ilişkin önceki yazımızda 4/1-a(SSK) sigortalıl...
29 EKİMDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI
Ülkemize, 1923 yılında Cumhuriyet rejiminin getirilmesinin yıl dönümü olan 29 Ekim günü 2429 sayılı “Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ”a...
EMEKLİ OLDUKTAN SONRA ÇALIŞMA-SGDP ÖDEMESİ
Ülkemizde pek çok kişi emekli olsa da çalışmaya devam etmektedir. Emeklilikten sonraki çalışmanın pek çok sebebi olabilmektedir. Bunun başlıca sebeple...
HİZMET TESPİT DAVASINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR-2
Önceki yazımızda hizmet tespiti davasına ilişkin açıklamalar getirmiş ve davaya ilişkin önemli hususlar üzerinde durmuştuk. Konuya ilişkin açıklamalar...
HİZMET TESPİT DAVASINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR
Hizmet tespit davası, bir ya da birden fazla işverene bağlı olarak hizmet akdine dayalı çalışan kişilerin, SGK`ya bildirimlerinin hiç yapılmaması ya d...
KURBAN BAYRAMI TATİLİNDE ÇALIŞMA-ÜCRET
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun”da ; resmi-dini bayramlar, yılbaşı günü ve 1 Mayıs günü genel tatil günü olarak sayılmıştır. Kurban Bay...
İDARİ İZİN(İDARİ TATİL)-KURBAN BAYRAMI TATİLİ-HAKLI FESİH
Kurban Bayramına yaklaştığımız şu günlerde pek çok kişinin en çok merak ettiği konu Kurban Bayramı tatilinin uzamasından kimlerin faydalanabileceği ve...
HİZMET TESPİT DAVASI-HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
Hizmet akdinin(hizmet sözleşmesi) tanımı, 6098 s. Borçlar Kanununun 393 üncü maddesinde yapılmıştır. Buna göre; “ Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene ...
KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı, işçilerin hizmet sözleşmelerinin belli şartlar dahilinde sona ermesi halinde işverenlerinden talep edebilecekleri bir alacaktır. Kıde...
İŞÇİDEN İBRANAME ALINMASI
İbra, borcu sona erdiren hallerden biridir. İşçinin işten çıkarılması durumunda, işverenler tarafından genellikle kendilerini güvenceye almak için işç...
SİGORTASIZ ÇALIŞTIRMANIN VEYA EKSİK BİLDİRİMLERİN SGK TARAFINDAN TESPİTİ
Ülkemizde çalışma hayatındaki sorunların başında sigortasız işçi çalıştırma ya da sigortalı çalışmanın eksik bildirilmesi gelmektedir. Hizmet bildirim...
EVLENME ÖDENEĞİ-ÇEYİZ PARASI
“Evlenme ödeneği” ya da halk arasındaki tabir ile “çeyiz parası” adından da anlaşılabileceği gibi evlilik halinde ödenen bir tutardır. Ölüm geliri vey...
MİRASIN HÜKMEN REDDİ-MİRASIN REDDİ
Mirasın reddi; mirasın gerçek reddi ve hükmen reddi olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Mirasın reddine dair önceki yazımızda mirasın gerçek reddi konusu...
MİRASIN REDDİ-MİRASIN GERÇEK REDDİ
Miras; vefat eden kişinin mirasçılarına bıraktığı haklar ve borçlardır. Görüldüğü üzere miras sadece geride kalan mal varlığı vb. hakları değil aynı z...
15 YIL VE 3600 GÜNE DAYALI FESİHTEN SONRA ÇALIŞMA
Bu yazımızda 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısına dayalı olarak yapılacak fesihlerde çalışanların en çok merak ettiği ve dolayısıyla s...
15 YIL VE 3600 GÜNÜN DOLDURULMASI-KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı, işçilerin işten ayrıldıktan sonra elde ettikleri en önemli hakların başında gelmektedir. Ancak işçinin istifa ettiğinde kıdem tazmina...
ÖLÜM AYLIĞI(DUL VE YETİM AYLIĞI) ŞARTLARI(5)
Ölüm aylığı konusundaki yazı dizimize kısa bir ara vermiştik. Ölüm aylığına ilişkin önceki yazımızda aylığın bağlanmasında hak sahipleri açısından ger...